現場スタッフはどう変わっていくのか？

直近２回　次のステージに向けての話をしました。

社長の役割が変わってくる。経営チームやリーダーの役割が変わってくる。

全てが社長起点だったのが　現場起点になる。それぞれが課題を見付けて判断していく会社になる。これは問題が多くなりすぎて従来では社長や上層部が判断すれば良い状況だったのが　全てを指示して判断していると処理できなくなる。そんな状況になってきます。既に直近の僕はその状態です。おそらく企画室メンバーも一部はそんな状態になりつつあると思います。

今日は現場スタッフはどう変わっていく必要があるか？という話です。

今までのように

・指示されたことを正確にスピーディーにやっていく。

・問題が起きたら報告する

・持ち場の数値を把握する

これ以外に

・小さな違和感に気づく

・数字を見ながら仕組みで改善する

今まではスピートが早く正確にデキる人。ミスをしない人。が評価されていたかもしれません。

今後はそれ以上に早く正確に出来る仕組みを作れる人。ミスをしないような仕組みを作れる人が評価されていく　そんな会社にしていきます。

もう１点　現場の皆さんに大きな役割があると思っていて

総じて　現場が変化をすることも重要ですが　経営者である僕　や　上層部・リーダーが　しっかり変わっていけるかどうか？がカギになってきそうです。

僕や上層部が　しっかり変わっていってるか？今まで通りの仕事のやり方をしてないか？現場の仕事を手放せているか？厳しくチェックしながら自分達も仕組みづくりを出来ているかの問いをし続ける。

経営は分散判断

現場は自律改善