新たにスタッフを採用するということで　先週土曜日　二次面接を経て　ボーリングをやってきて　採用しよう！と言うことになりました。 今日、本人に伝えて先方もOKであれば　ですが、新たに　またチームメンバーが増えることになります。 毎回、新メンバーを迎える時はワクワクします。どんなふうに成長していってくれるんだろう。。どんなインパクトを与えてくれるだろう。。今いる皆の時もそうだったと思います。 ちなみに石橋の入社の時には4月だったので新卒らしく入社式をしました。その時も素直に成長してください　というニュアンスのお祝いの挨拶をしたと思います。 そんなワクワクする気持ちと同時にまた一つ責任が大きくなるぞ。という気持ちです。 ただ、経営者として出来ることは　メンバーが力を存分に発揮できる場を用意すること。それに尽きるのかなと最近は感じてます。 「存分に力を発揮できる場」にするには １．まだ明確に出せてませんが夢のあるビジョンと大きな目標 １．安全に伸び伸び働ける職場・働きやすい職場。公正な評価制度。 １．チームワークを高めること 　様々あると思います。 そんな経営者としてやっていく仕事で、オフサイトミーテイングを実施しました。「当日の懇親会はいつになく盛り上がったな」というのが印象です。 ２週間経過して　その後の何が変わったかな？ 一つ気がついたのは事務所で雑談が少し増えた事。その雑談の中での笑い声がちょっと大きくなったかな。と感じてます。 元々、自分の中でのどんな職場が理想かというのは　以前　誰かにも言ったと思いますが・・・・時と場面によりますが 「おい！ちょっとうるさいよ！！電話聞こえないから！」といって暫くしたらまた　ガヤガヤとなってくる職場。。そんな職場は面白いだろうな。。そんな面白い職場だと色んなモノが生まれてくると思ってます。 さて　新人が入ると　また一からのチームづくりになります。大変ですがそれも楽しみです。