2022年振り返り（前編）

少し早いですが今年2022年の振り返りをします。

年明け　最初の朝会で皆さんに何を伝えていたかなぁ？？と調べてみると2点お伝えしてました。

1.コミュニケーションの量の拡大

2.従来のやり方を否定していこう

なんで2022年　年明けのタイミングでこの2点を伝えたか？は　

全員が同じ空間で働き始めてチーム作りはイチからなので　まずはチームの発達段階の「コミュニケーションの量の壁を超えるための拡大」と　

働く環境が変わったのに何も考えないと従来どおりのやり方を疑問も感じないで続けてしまう事が起こりやすいので　この2点をお伝えしました。

1点目のコミュニケーションですが、新たな取り組みもスタートしましたが思う存分出来なかったです。出来なかった理由を考えるのはあまり良くないですが。。

・まだまだコロナ禍であったこと

・僕自身が充分ではなかった　介護やそれにまつわるところで　退社時間が早すぎたりリモートワークだったり　日々介護に引っ張られました。拠点が増えたことと母の認知が進んだことが大きく影響しました。

今日以降も引き続きコミュニケーション量の拡大は一定程度必要ですので改善点として

・コロナや介護を理由にしないように別の方法も考えていこうと思います。

・会社組織なので僕の状況や誰かの状況、個人の状況に左右されないで出来る体制も必要です。

2点目　従来のやり方を否定していこう

環境が変化したのに従来のやり方が定着しすぎていて去年の新年にお伝えしたんだと思います。

・新たな取り組みは色々できたかと思いますし、少しずつ従来どおりにしてて変な所は改善できていった。1年経過してそれ程気にならなくなった所をみると少し出来てきてたのかなと思います。

・こちらもこれでOKではなく　日々状況は変わってきてますので従来のやり方は定期的に「アレ？これで良いんだっけ？」と問いが必要だと思います。これからも定期的に「従来のやり方は否定していこう」でいきたいなと思ってます。